Diferencia entre revisiones de «Modulo Guardias»

De wasp.mx
Línea 195: Línea 195:
|}
|}


==== 1 Alta de empleados ====
==== 1 Alta de empleados [RRHH] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a [https://aqua.wasp.mx/employees RRHH > Colaboradores]]:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a [https://aqua.wasp.mx/employees RRHH > Colaboradores]]:
[[Archivo:Grid de colaboradores.png|centro|817x817px|Grid de colaboradores|alt=Grid de colaboradores|miniaturadeimagen]]
[[Archivo:Grid de colaboradores.png|centro|817x817px|Grid de colaboradores|alt=Grid de colaboradores|miniaturadeimagen]]
Línea 205: Línea 205:
En esta página se capturan los datos de los colaboradores, expedientes y otras secciones de información. Al guardar a los colaboradores se procede al siguiente paso...
En esta página se capturan los datos de los colaboradores, expedientes y otras secciones de información. Al guardar a los colaboradores se procede al siguiente paso...


==== 2 Enrolar usuarios ====
==== 2 Enrolar usuarios [RRHH] ====
El proceso de enrolamiento es necesario para asignar credenciales de acceso a los guardias, de esta forma, serán parte del módulo de Guardias como usuarios del sistema, podrán ser elegibles para asignarles guardias y posteriormente podrán capturar las fatigas de sus turnos por sí mismos o de manera asistida.
El proceso de enrolamiento es necesario para asignar credenciales de acceso a los guardias, de esta forma, serán parte del módulo de Guardias como usuarios del sistema, podrán ser elegibles para asignarles guardias y posteriormente podrán capturar las fatigas de sus turnos por sí mismos o de manera asistida.


Línea 218: Línea 218:
No es necesario que el correo exista realmente, solo se requiere que no sea un correo duplicado, por ejemplo: 5050@miempresa.mx
No es necesario que el correo exista realmente, solo se requiere que no sea un correo duplicado, por ejemplo: 5050@miempresa.mx


==== 3 Alta de clientes ====
==== 3 Alta de clientes [VENTAS] ====


===== 3.1 Crear clientes =====
===== 3.1 Crear clientes =====
Línea 232: Línea 232:
De la misma manera que las sucursales, en la parte inferior de la página de edición del cliente, en el tab /FACTURACION se pueden agregar múltiples registros de razones sociales y datos fiscales:
De la misma manera que las sucursales, en la parte inferior de la página de edición del cliente, en el tab /FACTURACION se pueden agregar múltiples registros de razones sociales y datos fiscales:


==== 4 Contratar órdenes ====
==== 4 Contratar órdenes [VENTAS] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 5 Programar posiciones ====
==== 5 Programar posiciones [Cabina] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 6 Turnar órdenes (Cabina) ====
==== 6 Turnar órdenes [Cabina] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 7 Asignar guardias a turnos (Cabina) ====
==== 7 Asignar guardias a turnos [Cabina)] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 8 Configurar ciclos de posiciones (Cabina) ====
==== 8 Configurar ciclos de posiciones [Cabina] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 9 Calendarizar servicio (cabina) ====
==== 9 Calendarizar servicio [Cabina] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 10 Capturar fatigas (guardias/cabina) ====
==== 10 Capturar fatigas [Guardias|Cabina] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 11 Reporte de remisiones (Ventas) ====
==== 11 Reporte de remisiones [Ventas] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 12 Reporte de prenómina (RRHH) ====
==== 12 Reporte de prenómina [RRHH] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


asdas
asdas


==== 13 Análisis y toma de decisiones (Dirección/gerencia) ====
==== 13 Análisis y toma de decisiones [Dirección/Gerencia] ====
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:
El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:


Revisión del 16:20 21 feb 2025

El Módulo Guardias integra procesos y funcionalidades para empresas proveedoras de servicios de seguridad privada al ERP WASP.

Resumen del proceso

  1. ALTA EMPLEADOS [RRHH]
  2. ENROLAR USUARIOS [RRHH]
  3. ALTA CLIENTES [VENTAS]
    1. ALTA SUCURSALES [VENTAS]
    2. ALTA RFC'S [VENTAS]
  4. CONTRATAR ORDENES [VENTAS]
  5. PROGRAMAR POSICIONES [CABINA]
    1. TURNAR ORDENES [CABINA]
    2. ASIGNAR GUARDIAS A TURNOS [CABINA]
    3. CONFIGURAR CICLOS DE POSICIONES [CABINA]
    4. AGENDAR / CALENDARIZAR SERVICIO [CABINA]
  6. CAPTURAR FATIGAS [GUARDIAS/CABINA]
  7. REPORTE DE TURNOS A REMISIONAR [VENTAS]
  8. REPORTE DE TRABAJO DE GUARDIAS (PRENOMINA) [RRHH]
  9. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN [DIRECCIÓN]


Turnos de guardias

Pueden ser continuos o regulares, se describen los más comunes.

Turnos continuos

Se caracterizan por tener jornadas extendidas y por ser cíclicos.

24 x 24

Este turno tiene un ciclo de 2 semanas:

TURNO LUN 1 MAR 2 MIE 3 JUE 4 VIE 5 SAB 6 DOM 7 LUN 8 MAR 9 MIE 10 JUE 11 VIE 12 SAB 13 DOM 14
DIURNO GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2 GUARDIA 1 GUARDIA 2
NOCTURNO
12 x 24

Este turno tiene un ciclo de 3 semanas:

TURNO LUN 1 MAR 2 MIE 3 JUE 4 VIE 5 SAB 6 DOM 7 LUN 8 MAR 9 MIE 10 JUE 11 VIE 12 SAB 13 DOM 14 LUN 15 MAR 16 MIE 17 JUE 18 VIE 19 SAB 20 DOM 21
DIURNO G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2
NOCTURNO G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3 G 2 G 1 G 3
24 x 48

Este turno tiene un ciclo de 3 semanas:

TURNO LUN 1 MAR 2 MIE 3 JUE 4 VIE 5 SAB 6 DOM 7 LUN 8 MAR 9 MIE 10 JUE 11 VIE 12 SAB 13 DOM 14 LUN 15 MAR 16 MIE 17 JUE 18 VIE 19 SAB 20 DOM 21
DIURNO G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3 G 1 G 2 G 3
NOCTURNO

1 Alta de empleados [RRHH]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores]:

Grid de colaboradores
Grid de colaboradores

A continuación, dar click en el botón [+ NUEVO] para ir a la página de creación de colaboradores:

Página de creación de colaboradores.
Página de creación de colaboradores.


En esta página se capturan los datos de los colaboradores, expedientes y otras secciones de información. Al guardar a los colaboradores se procede al siguiente paso...

2 Enrolar usuarios [RRHH]

El proceso de enrolamiento es necesario para asignar credenciales de acceso a los guardias, de esta forma, serán parte del módulo de Guardias como usuarios del sistema, podrán ser elegibles para asignarles guardias y posteriormente podrán capturar las fatigas de sus turnos por sí mismos o de manera asistida.

Se debe acceder a la página en el menú Guardias > Enrolamiento:

Grid enrolamiento


Posteriormente presionar el botón [ Enrolar] para seleccionar empleado, capturar dirección de correo y contraseña de acceso:

Modal de enrolamiento


No es necesario que el correo exista realmente, solo se requiere que no sea un correo duplicado, por ejemplo: 5050@miempresa.mx

3 Alta de clientes [VENTAS]

3.1 Crear clientes

Primero se crean los clientes en Ventas > Clientes, presionando el botón [+ NUEVO]:


A continuación se captura la información del cliente:

3.2 Crear sucursales

Una vez guardado el cliente, en la parte inferior, en el tab /SUCURSALES se agrega en automático una sucursal Matriz, que puede ser editada, y además se pueden agregar más sucursales, capturando los datos y presionando el botón [ GUARDAR]:

3.3 Crear regitros RFC

De la misma manera que las sucursales, en la parte inferior de la página de edición del cliente, en el tab /FACTURACION se pueden agregar múltiples registros de razones sociales y datos fiscales:

4 Contratar órdenes [VENTAS]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

5 Programar posiciones [Cabina]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

6 Turnar órdenes [Cabina]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

7 Asignar guardias a turnos [Cabina)]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

8 Configurar ciclos de posiciones [Cabina]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

9 Calendarizar servicio [Cabina]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

10 Capturar fatigas [Guardias|Cabina]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

11 Reporte de remisiones [Ventas]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

12 Reporte de prenómina [RRHH]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

13 Análisis y toma de decisiones [Dirección/Gerencia]

El primer paso en el proceso es el alta de empleados, se realiza en la página accediendo a RRHH > Colaboradores:

asdas

Obtenido de «http://wiki.wasp.mx/index.php?title=Modulo_Guardias&oldid=461»